助聽器行業競爭對手的“雇傭兵”
文章來源： 文章發布時間：2020-01-05 瀏覽人數：597
某公司市場部突然接到某地一位店長的匯報，說他發現一件怪事：較近每天都有一個陌生人在他的店門口晃來晃去，見到有顧客準備進店就上前搭訕說，這家店的助聽器來路不正、驗配師配機水平很差、售后服務很麻煩……等等，并告知“那邊有一家更好的店”。
店長據此推斷，在“那邊”開店的競爭對手某某聽力有很大的“作案”嫌疑。“此人‘上班’比我們員工還準時，”店長諷刺道，“真夠‘敬業’的！”
市場經理經過調查證實，那人果然是某某聽力派來破壞他們生意的“雇傭兵”！雇這么一個“敬業”的人不知花了競爭對手多少錢，但也許這不重要，重要的是此人能破壞同行門店的生意，如果把同行逼得搬家那就達到較終目的了。
面對市場競爭有人絞盡腦汁，花樣百出。行業生態“淪落”至此，折射出一些人的焦慮和恐懼的心態，令人感慨。“如此市場行為low得令人不齒，即便賺錢比我多，那又如何？”老板得知此事，面帶不屑。
不知諸位門前是否也有類似的“風景”，或者大家還可以舉出其它更有意思的例子？應該說，有些市場行為并不違法，但可能讓人感覺別扭，比如有人做網絡推廣，就有人惡意點擊，有人地段好生意旺，就有人策反房東，有人主做某品牌，就有人在隔壁竄貨打折，有人新店一開張，就有人買通市場督察人員上門“問寒問暖”……毫不奇怪，凡是別的行業發生過的事，助聽器行業也一樣會發生。
有人說，東、西方人競爭手段的區別之一就是，西方人首選自強，東方人首選排他。不可否認，東方人現在也懂得自強了，只是排他的“中國功夫”一時半會兒還舍不得放棄。要知道，即自強又排他，這競爭效率高著呢。不過，競爭與做人做事一樣，要有底線的。
閑暇之余聊聊這些市場上發生的趣事，一笑了之，無傷大雅。未來助聽器行業規范了、發達了，誰還會記得一路走來時那些沿途的風景呢？至于筆者倡導什么，相信大家也看得出來。
